WebSep 7, 2024 · 派遣社員は派遣会社の社員であり、有給対応もすべて派遣会社が行います。 日常の急病など突発的な休みを直接派遣先である貴社に連絡するのは良いとして、このような雇用管理は貴社が行うことではありません。 それに対し； >派遣元担当者に連絡したところ、「本人から申し出は受けておりますが、派遣先の判断でお願いします。 」と … WebMar 2, 2024 · またうつ病が発覚すると派遣先や派遣会社がまず注視するのはそのスタッフに対して過重労働があったか どうかという点に注目しがちですが、派遣スタッフにとってのストレスは過重労働だけではありません。 例えば仕事のやり方が分からなくて周囲の社員に聞く人がおらず仕事が思うように進められなければ それもストレスになり得ます …

採用面接で、うつ病・精神疾患などの健康状態を質問できる？見 …

WebDec 16, 2024 · このことから、会社としては、うつ病、精神疾患にかかり、健康状態の悪化した社員は、できる限り入社してほしくないと考えるでしょう。 現在、うつ病、精神疾患にかかった応募者なら、採用面接で見抜き、入社を拒否できます。 しかし、うつ病をはじめとした精神疾患は、すぐ治るものではなく、一生の付き合いとなることもあります … WebJun 9, 2024 · 派遣社員であっても健康保険料を支払っている場合であれば、傷病手当金を受け取れる可能性があります。. 傷病手当金はケガや病気で休んだときに生活費を補償する制度で、うつ病などの精神疾患で休職する場合にも適用されます。. 医院やクリニックで ... supratour bouizakarne

注目されつつある福利厚生「GLTD」って？ - Well-Being Workers

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